 |
Travail à Domicile Sérieux Communauté Française du Travail à Domicile |
 Statistiques
 511 inscrits
 1 connecté(s)
 71 offres
 38 articles
 68 commentaires
 28 arnaque(s)
   
|
 Les Catégories
 Top 10 articles
|
Comme chacun de vous a put le voir, une nouvelle catégorie a vue le jour sur le site et le Forum du Label TDS : Le télésecrétariat. Cette nouvelle catégorie a donné lieu à la rédaction de 2 articles sur le blog et à l'ouverture d'une partie spéciale sur le Forum.Il faut savoir que ce type de travail à domicile est en pleine croissance et je pense à un joli avenir devant lui pour les prochaines années. En effet, dans les pays Anglo-saxon cette pratique est beaucoup plus courante qu'en France. Nous avons vu à travers nos deux précédents articles :  Télésecrétariat présentation d'un nouveau métierComment débuter en télétravail (explications, exemples et procédure)A travers ces deux articles vous avez put vous faire une idée sur ce type de travail et comment débuter dans de bonne condition. Aujourd'hui nous allons parler du portage salarial, forme d'encadrement juridique pour les télétravailleurs. En effet, travailler à son compte de son domicile nécessite alors la création d'une société qui est représenté sous une forme juridique obligatoire à toute activité indépendante (entreprise individuelle, société...). Principe du portage salarial :Un travailleur (télétravailleurs ou pas) effectue une prestation (conseil, télésecrétariat, interprète...) pour un client. Celui-ci verse les honoraires qui lui sont facturés auprès d'une société de portage qui à son tour les reverse au travailleur sous forme de salaire, après déduction des cotisations sociales (patronales et salariales) et d'une commission (comprise entre 5 et 15 %). Les sociétés de portageLes sociétés de portage se concentrent habituellement que sur des activités de services. En effet, les activités les plus fréquentes sont des activités d'expertise et de conseil. Ces sociétés se rémunèrent en prélevant sur les prestations facturées une commission correspondant aux frais de gestion engagés. Celle-ci varie entre 5 et 15 %. Certaines structures pratiquent également un système dégressif fonction du chiffre d'affaires réalisé par le consultant, et un système annualisé, le barème variant là encore en fonction du chiffre d'affaires réalisé chaque année. Il est vivement conseillé de bien vérifier certains points avant de choisir la société de portage salariale avec qui vous allez travailler : Renseignez vous sur les modalités de versement des salaires : certaines structures préfinancent le salaire et prennent le risque des impayésRenseignez vous sur les modalités de calcul des commissionsQuelles sont les prestations annexes offertes par ces sociétés aux consultants : recouvrement des honoraires non perçus, cartes de visites, standard téléphonique, frappe de documents, formation, appui à la négociation commerciale...Vérifier que la société de portage possède une assurance protégeant des risques liés à l'activité professionnelle de ses adhérents.La majorité des sociétés de portage salarial organisent des réunions d'information, durant lesquelles les intéressés peuvent trouver une réponse à leurs questions. Adresse : Liste de société de portage salariale Le statut du télétravailleur(télésecrétaire ...) :Par rapport à ses clients : le télétravailleur travaille dans les mêmes conditions qu'un indépendant. Il doit faire les démarcher lui-même et négocier la durée et le montant de ses prestations.Par rapport la société de portage : il est considéré comme un salarié, ce qui peut lui permettre de bénéficier le cas échéant du maintien (procédure de reprise d'une activité réduite salariée) et de l'ouverture de ses droits aux Assedic.Point important : Le portage salarial permet à une personne de proposer son travail ou de tester ses capacités à entreprendre, sans créer une véritable entreprise.Une commission (entre 5 et 15 %)est prélevé sur votre chiffre d'affaires afin de payer les frais. Avant de vous engager avec une société de portage salariale vérifier bien : les modalités de versement des salaires, les services annexes offerts, taux de commission...Voila pour aujourd'hui. N'hésitez pas à poser vos questions en commentaires ou sur le Forum.
Ces articles peuvent vous intérésser
 Télésecrétariat présentation d'un nouveau métierRéussir sa prospection téléphonique en 10 règlesPortage salarial et télésecrétariat : explication du fonctionnementInterview de Florence : Télésecrétaire depuis 2 ans à temps completTélésecrétariat : Comment fixer le prix de ses prestations ?
Commentaire
RE : Portage salarial et télésecrétariat : explication du fonctionnement Le 30/10/2010 à 01:26:15
|
Accueil
Connexion
Articles
Forum 
Inscription
Contact
Categorie : Telesecretariat | 
Nb lectures : 926 vue(s)
Auteur : arglow | 
Date publication : 01/01/2011 à 14:31:25